TUhjnbcbe - 2021/1/21 12:06:00
8月15日召开的有关会议上透露，我区将出台《自治区女职工劳动保护办法》，对女职工劳动保护的*府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。《办法》明确要求，县级以上人民*府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别加入了“结婚”一词，要求“不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资，限制晋级、晋职、评定专业技术服务，辞退或者单方解除劳动合同。”在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上，《办法》首次将女职工更年期纳入保护范围，“女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据医疗机构证明可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位”；并明确了“痛经假”，“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”；细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假”；对哺乳期女职工，“每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。此外，《办法》还制定了女职工体检等人性化条款。按照《办法》，用人单位若违反有关条款，侵害女职工合法权益，县级以上人力资源和社会保障等相关部门将责令改正，并给予行*处罚。同时，全区工会组织也将接受女职工有关投诉，并转有关部门查处。来源/宁夏日报感恩有你感恩这样的相逢让我们携手同行为这片土地涵养最暖的乡愁长按指纹识别